3/29にアップした拙ブログで
心の奥底に引っかっていたコメントがあります (;´・ω・)
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
『 扱ってる商品の性能をまったく知らずに成り立つ商売なんて、そもそもおかしいよね (;’∀’) 』


これについて一言申し上げます

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お前は、
デリヘルの経営をしたこともない癖に
何を偉そうなことをぬかしやがるんだ‼

と憤慨されるかもしれません

もしよろしければ、
忌憚のない意見をお聞かせくださいませm(__)m
hyperangel777@gmail.com
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自分は、
サラリーマン生活25年

デリヘルと同じく、
生身の人間を ”商 品” として扱う
人材派遣会社のマネージャーです

けど、
”商 品” の性能を
全く知らずに派遣するなんてことは絶対にしません

もちろん、
”商 品” は生身の人間ですから、
性能をすべて数値化するなんてことは不可能✖

ではどうやって性能を確認しているのか?

1⃣職務経歴の有無に関わらずマナー研修を全員に実施

2⃣みっちり導入研修をして、最後に判定テスト

3⃣一定基準に満たない場合は、派遣しない

就業後も
派遣先へ定期的に訪問し
クライアント側からの勤務評価をリサーチ ⇒改善点は優しく伝える

さらに、
職場での不満や愚痴etcをじっくりと聞いてあげて
うっぷんが溜まらないようにする

” モ ノ ” は売った時点で営業の役目は終わりますが
人という生身の ” 商 品 ” は、納品してからが勝負となります

派遣先で何が起こるかなんて
誰も予測がつくはずなんてあり得ませんから (*´Д`)
 
///// この辺りは、デリヘルと全く同じ (汗) /////

よって、
教育 →チェック →なだめて →おだてて
という地道な作業の繰り返しが絶対に欠かせないんです

少しでも目を離すと
人はアッという間に手を抜く生き物だとお考えください

では、
この件をデリヘルの現場と対比してみましょうか?

1-フェラ003

”商 品” の性能を直かに測定したことがない

⓶接客中にどんなサービスをしているのか把握する術がない

⓷お客様の顔を見て話す接客する機会がない(電話だけでのご案内)

もし今の勤務先で同じことをしていたら、
3日でクライアント先を失うことになります (゚д゚)!

———馬鹿野郎、ふざけるんじゃねぇよ! ド素人のくせして———

「普通じゃ出来ない特殊な商売やってんだから当り前だろう!」

「これで何年もやってるのに、今さら何でケチつけるんだよ!」

————————————————————————————————————————-

そんな
怒鳴り声が彼方此方から飛んで来そうな気配 (^_^;)

でも、よく考えてみてください
天下の大企業である
東芝、シャープ、三菱自動車etcですら経営危機に陥る時代・・・

デリヘル業界だけが安泰なんてことあり得ないでしょう?

何らかの対抗策を施さないと
じきに崩壊の一途をたどることは火を見るよりも明らか


じゃあ、一体何をどうしたらいいんだよ?


ズバリ、
世の中で圧倒的に強い企業というのは
” 社員教育 ” に時間とカネを注いでます

店舗型のソープランドでは、
講習という名の” 社員教育 ”を施してみえますが
デリヘルでは、ほとんど聞いたことがありません( 諸事情で困難なことは十分に承知 )

なのに、
「最近、電話の鳴りが悪いんだよな~」
とぼやきながらパソコンを見てるだけの無能スッタフに喝 (# ゚Д゚)

” 商 品 ” の品質管理に目を向けてください

「集客こそが命」とばかりに多額の宣伝広告費を投じておきながら、
地雷嬢がリピート客を潰しまくっているという悲惨な現状を把握してますか?

手遅れとなる前に策を打ちましょう

宣伝広告費用の約1割を ” 社員教育 ” に回してくださいませ

すぐに効果は出ませんが
1年後には大きな宝となって返ってきます」

逆に、
” 商 品 ” をキチンと ” 教 育 ” できないようなお店に明日はありません

さて、
あなたはいかがお考えでしょうか?





” はいぱーえんじぇる ” は、 🚹 なんですよ(笑) 



😻 日本風俗女子サポート協会 (日本FJS協会)




😝 2018/1/5 (金) 21時~_名古屋の焼肉屋にて⇒ 右端で ”あや乃さん” の隣にいるのが私です (^_^)/



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