2018年問題 | 派遣切り (雇い止め) に対してどうお考えですか?


派遣社員にとって、『2018年問題』は決して他人事ではありません
むしろ、次の契約の更新がなく、実質そのまま解雇になってしまうことも覚悟しておかなくてはなりません



”はいぱーえんじぇる” は、
人材派遣会社の部長職を務めるサラリーマンです

2015年9月末の労働派遣法の改正により、
どのような業務に従事する場合でも
同じ職場で働けるのは3年間だけと正式に決まりました

いよいよそれが
本年10月から初適用となり9月中は大騒ぎの毎日

具体的には、
更新後契約日が2015年10月15日ならば
働ける最大期間が2018年10月14日までということ

派遣先での評価に関係なく
同じ職場で働くことはもう不可能✖

我々は一生懸命新しい派遣先を探しましたが
特別なスキルや資格でもない限り
次の派遣先なんてそう簡単に見つかるものではありません

挙句の果てに、
会社からは
自分が死刑宣告の言い渡し役を一手に引き受けろという業務命令

何しろ、
「3年前に法律が変わり、来月以降の契約更新が出来なくなりました」
つまり
「お前クビ」と告げる役目ですから並み大抵の神経ではやってられませんよね

特に40~50代の男性スタッフさんからは、
ここではとても公開できないくらいの酷い言葉でののしられ
ひと昔前なら思わず手が出てしまいそうな位の葛藤がありました

長年、
数々の無理難題を処理してきた強者を自認しておりましたが
今回だけは流石にメンタルがボロボロ (;´Д`)

おかげで自撮りの教科書 第二弾も完全にストップ
あや乃さんにはご迷惑をお掛けしてしまい誠にに申し訳ありませんでした m(__)m

ようやく落ち着きましたので
再開させていただきます








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じつは、ここからが本題
一般公開すれば炎上必至の過激な内容‼
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みなさん、よく聞いてください

企業が派遣スタッフを雇う理由は、
たった2つしかないんです

⓵ 必要な時だけ働いてもらえるから (正社員を解雇するのは大変)
⓶ 正社員の約半分のコストで済むから

つまり⓵⓶を覆すほどの実力がなければ
「正社員になりませんか?」なんてオファーは永遠にない

逆に言えば、
3年間も同じ仕事をしていながら
何ひとつお声が掛からなかったという事は
貴方に価値がないと判断された証しなんですよ

ところが、
そういうアホに限ってギャーギャーとよく騒ぎ立てることしきり

「人の首を斬りまくるだけで次の手立ても用意できないのかこのボンクラ野郎共め」 とかね・・・

これって
「自分が稼げないのは店のせいだ ‼」
と騒ぐキャストさんとソックリ

自分で努力をしないで全部他人のせいにする
そんな人間はどこへ行っても通用しませんよ

書きたいことはもっとありますが
あまりにも過激になりそうなので今日はこの辺にしておきます

では、またね (-ω-)/





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